Công ty luật, văn phòng luật sư Lao động & Việc làm tại TP. Hồ Chí Minh

Tranh chấp lao động hay đến tay luật sư muộn: người lao động thường chờ nhận nốt lương, nhận sổ bảo hiểm, rồi mới thấy mình bị cho nghỉ trái luật — khi đó chứng cứ đã khó gom và thời hiệu đã trôi một đoạn.

Bị cho nghỉ việc

• Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải trái luật thì phải nhận người lao động trở lại, trả lương và đóng bảo hiểm cho những ngày không được làm việc, cộng thêm ít nhất 2 tháng lương theo hợp đồng (Điều 41 Bộ luật Lao động 2019).
• Sa thải là hình thức kỷ luật, chỉ áp dụng cho các trường hợp luật liệt kê và phải qua thủ tục xử lý kỷ luật có mặt người lao động. Thông báo miệng hoặc một tin nhắn "từ mai không cần đi làm" không phải là sa thải hợp lệ.
• Giữ lại mọi thứ: hợp đồng, phụ lục, bảng lương, tin nhắn, email, quyết định. Chụp màn hình trước khi bị khoá tài khoản nội bộ.

Muốn tự nghỉ

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do, chỉ cần báo trước 45 ngày (hợp đồng không xác định thời hạn), 30 ngày (xác định thời hạn 12–36 tháng) hoặc 3 ngày làm việc (dưới 12 tháng); một số trường hợp như không được trả lương đúng hạn thì không cần báo trước (Điều 35). Doanh nghiệp giữ bằng cấp, giấy tờ gốc của người lao động là vi phạm.

Mốc thời gian

Tranh chấp về sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng được khởi kiện thẳng ra toà, không bắt buộc qua hoà giải viên lao động. Thời hiệu yêu cầu toà giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 1 năm kể từ ngày phát hiện quyền lợi bị vi phạm (Điều 190).